Gaide GestãoGaide GestãoGaide GestãoGaide Gestão
  • Home
  • Quem Somos
  • Cursos e Workshops
    • Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
    • Gestão Documental
      • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
    • Saúde
      • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
    • Hotelaria
      • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
    • Tecnologia da Informação
      • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
    • Programação de Cursos
  • Serviços
    • Workday
    • Gestão da Informação
    • Produtos Editoriais
  • Blog
  • Contato

GESTÃO ESTRATÉGICA E OPERACIONAL DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS

    Home Conferências e Workshops GESTÃO ESTRATÉGICA E OPERACIONAL DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS
    NextPrevious

    GESTÃO ESTRATÉGICA E OPERACIONAL DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS

    By Fernando Nassif | Conferências e Workshops | 0 comment | 7 maio, 2019 | 0
    Seja bem vindo!
    A Gaide Conhecimento e Trabalho, aguarda você no dia 27 de junho, quinta-feira, das 8h30min às 17h30min, no Auditório do Edifício New Empire of Business, localizado à Rua Loefgreen, 1.057, 13º andar,Vila Mariana, ao lado da Estação do Metrô Santa Cruz (Linhas Azul/Verde/Lilás), para participar do workshop Gestão Estratégica e Operacional de Benefícios Corporativos.
    Direcione, também,  este convite para amigos e profissionais de sua empresa que trabalham no assunto ou que nele tenham interesse. Obrigado!

    Apresentação

    Cada vez mais os benefícios concedidos pelas organizações ganham relevância na atração e retenção de seus colaboradores. Inovação e criatividade são palavras chave para a construção e implementação de um portfólio de benefícios que assegure o equilíbrio entre a satisfação dos colaboradores e uma gestão eficaz dos recursos financeiros. Venha conhecer como um projeto bem desenhado pode contribuir para que esse objetivo seja alcançado.

    Público alvo

    Profissionais e gestores com atuação em Benefícios, Remuneração, Recursos Humanos e outras áreas da organização, que desejem conhecer ou aprofundar-se sobre o tema.

    Conteúdo

    Introdução
    – Estrutura e funções de Recursos Humanos.
    – Missão de Recursos Humanos e de Benefícios.
    – O impacto da tecnologia e inovação nos processos atuais e futuros de Recursos Humanos e Benefícios.
    – O profissional de benefícios como HR Business Partner.
    Remuneração e Benefícios
    – Componentes de um Sistema de Remuneração Estratégico.
    – Benefícios como geradores de valor na remuneração do colaborador.
    – Benefícios como símbolos motivacionais.
    Desenhando um Plano de Benefícios
    – Pacote de benefícios padrão: Planos de saúde e odontológicos, alimentação e seguro de vida.
    – Variações do pacote de benefícios padrão.
    – Benefícios legais.
    – Benefícios facilitadores.
    – Pacote de benefícios diferenciado: Previdência privada, financeiros e educação,
    – Benefícios para gestores e executivos.
    – Harmonização de benefícios.
    – Monetizando os benefícios.
    – Aspectos financeiros de um Plano de Benefícios: gestão de contratos; premissas e gestão orçamentárias.
    – Realizando análises demográficas da população de colaboradores e dependentes.
    – Construindo indicadores de performance e acompanhamento.
    – Implementando o Plano de Benefícios em etapas.
    Competências do Profissional de Benefícios
    – Negociação.
    – Flexibilidade.
    – Capacidade analítica.
    – Formação de parcerias e alianças.
    Gestão de Benefício Crítico: Planos de Saúde
    – Relacionamento e negociação com operadoras, seguradoras e corretoras.
    – Acompanhamento de relatórios de sinistralidade.
    – Integração da gestão de planos de saúde com área de saúde ocupacional.
    – Conhecimento das regulamentações e portarias da ANS – Agência Nacional de Saúde.
    – Implementação de programas de comunicação, prevenção e endomarketing.
    – Regras pós-saída dos colaboradores.
    Um Passo à Frente na Gestão de Benefícios
    – Benefícios flexíveis: o que são e como devem ser estruturados para concessão.
    – Programa de Clube de Vantagem: como devem ser estruturados e estudo de parcerias.
    – Benefícios influenciados pelo selo GPTW (Great Place To Work) – ranking das Melhores Empresas para Trabalhar.
    – Benefícios para aumentar a qualidade de vida no trabalho.
    – Índice de Felicidade no Trabalho da FIA-USP.
    Conclusões finais.

    Investimento

    Inscrição promocional até 06/06/2019: R$ 440,00
    Inscrições após 06/06/2019: R$ 520,00

    Informações e Inscrições

    Para mais informações sobre o evento ou outras formas de pagamento, não disponíveis na plataforma, ou, ainda, para inscrições de empresas com emissão de Nota Fiscal, entre em contato com a nossa Central de Atendimento através dos canais:
    e-mail: contato@gaidegestao.com.br
    WhatsApp: 11 99906-6254

    Fernando Nassif (Facilitador do workshop)

    Graduado em ADM pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Estudou mestrado acadêmico em Administração no Centro Universitário FMU/Laureate. Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FGV de São Paulo, possui vários cursos de especialização nas áreas de gestão de pessoas e organizacional. Atuou em cargos executivos na Fundação Pró-Sangue Hemocentro de São Paulo e Fundação Adib Jatene. Como consultor desenvolveu diversos projetos em Hospitais Públicos, Privados e na Hemorrede. É especialista em gestão de remuneração, tendo implementado projetos exitosos em várias empresas. Como CEO da GAIDE Conhecimento e Trabalho dedica-se, também, ao estudo das relações de trabalho no presente e no futuro, avaliando tendências e impactos decorrentes dos processos de transformação digital e da Lei Geral de Proteção de Dados na área de RH.

     

     

    No tags.
    Avatar

    Fernando Nassif

    More posts by Fernando Nassif

    Related Post

    • Gestão de Competências como Motor de Mudança e Resposta Inovadora em Organizações de Sáude

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Um fenômeno observado na área da saúde, nos últimos anos, foi a produção de mudanças substancias no mix de competências de seus profissionais. Essas condições foram sustentadas por uma maior profissionalização da gestão do segmentoRead more

    • 5 RAZÕES PELAS QUAIS A SUA EMPRESA PRECISA DE UMA PESQUISA DE REMUNERAÇÃO

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Os colaboradores de uma organização são o seu maior patrimônio. As empresas gastam entre 50% e 80% (ou às vezes até mais), de sua receita para custeio de salários e benefícios. Assim, a forma comoRead more

    • Depois das gerações Baby Boomer, X, Y E Z (Millenials), chegou a vez da Geração Flux

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Produzir resultados positivos em meio a um ambiente de mudanças constantes há muito tempo, virou um grande desafio. Para crescer neste meio, é necessário que se tenha como competência principal a adaptação rápida. O queRead more

    • Gestão de Carreiras: Carreira Proteana e Carreira Sem Fronteiras

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Ao longo das últimas décadas, testemunhamos a aceleração dos avanços tecnológicos, a intensificação da competitividade e a crescente diminuição das estruturas produtivas. Esse novo cenário vem alterando a organização do trabalho, as relações de empregoRead more

    • Depois da Carreira em Y, a hora da Carreira em W

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Conheça, um pouco mais, sobre a evolução dos sistemas de carreiras. Neste post iremos conversar sobre o conceito de carreira e as transformações sociais que impactaram na configuração de novas abordagens para o tema, comoRead more

    • 10 tendências para a área de Recursos Humanos em 2017

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Neste post apresentarei 10 tendências da área de Recursos Humanos para o ano de 2017. Através de pesquisas, procurei identificar aquelas que aparecem citadas maior número de vezes em blogs especializados e em estudos realizadosRead more

    • A Inovação Tecnológica na Gestão Estratégica de Recursos Humanos

      By Fernando Nassif | 0 comment

        A área de Recursos Humanos, historicamente, sempre teve como foco principal processos burocráticos que visavam ordenar o período de permanência do trabalhador na empresa, registrando aspectos legais e alguma movimentação funcional. A partir dosRead more

    • Startup: Aplicação de Conceitos de Vanguarda ao Empreendedorismo

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Startup significa o ato de começar algo, normalmente relacionado a uma empresa que está no início de suas atividades e cujas pessoas envolvidas estão à procura de um modelo de negócio repetível e escalável, trabalhandoRead more

    • Por que a Cultura e a Liderança são Fatores de Sucesso Organizacional?

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Em qualquer negócio, independentemente do segmento de atuação, a produtividade é indissociável do ânimo dos colaboradores. Por isso, a cultura organizacional e liderança devem se preocupar em manter os colaboradores desafiados e incentivados em suasRead more

    • O Aprendizado como Criação de Sentido (“sensemaking”) para a Vida

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Texto escrito por John Coleman* e traduzido por Luciana Andraus. Publicado na edição online da Harvard Business Review Brasil de outubro de 2017.  Recentemente, debrucei-me sobre as duas primeiras biografias de Teddy Roosevelt, escritas porRead more

    Leave a Comment

    Cancelar resposta

    O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

    NextPrevious

    Posts recentes

    • Da Remuneração & Benefícios a Total Rewards
    • AS ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO ESTÃO EVOLUINDO PARA TER MAIOR AGILIDADE?
    • Como a tecnologia blockchain pode revolucionar a gestão de RH
    • New Pay: os colaboradores decidem sobre o salário?
    • Banda Larga Aplicada à Remuneração de Profissionais de TI

    Categorias

    • Artigos
    • Conferências e Workshops
    • Cultura Organizacional
    • Dicionário de Cargos de TI
    • Educação
    • Esportes
    • Futuro do Trabalho
    • Gastronomia
    • Gestão
    • Gestão da Saúde
    • Gestão de Carreiras
    • Hotelaria
    • Inovação
    • Inovação em Recursos Humanos
    • Remuneração
    • Sem categoria
    • Tecnologia
    © 2017 Desenvolvido por: Storm Comunicação | Todos os direitos são reservados
    • Home
    • Quem Somos
    • Cursos e Workshops
      • Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão Documental
        • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
      • Saúde
        • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
      • Hotelaria
        • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
      • Tecnologia da Informação
        • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
      • Programação de Cursos
    • Serviços
      • Workday
      • Gestão da Informação
      • Produtos Editoriais
    • Blog
    • Contato
    Gaide Gestão