Em todo o cenário de negócios, aumenta a pressão por transparência nos salários. Nos EUA, em vários estados, estão sendo aprovadas leis que combatem a desigualdade salarial entre gêneros. O caso de maior visibilidade foi o do estado de Nova York, em 2019. A legislação foi sancionada em meio às comemorações do quarto título mundialRead more
Blog
Atrair os melhores profissionais não está sendo uma tarefa fácil para as empresas de tecnologia. Confome pesquisa da consultoria Halcyon Knights, em janeiro de 2020, portanto já no início da pandemia do Covid-19, os EUA possuíam 74.000 cargos não preenchidos na indústria de tecnologia. A qualidade do EVP pode ser a diferença entre encontrar oRead more
Os frameworks de carreiras estão, rapidamente, se tornando um “must-have” para os empregadores. Essas estruturas usam uma abordagem arquitetônica para definir funções e famílias de cargos que abrangem a empresa como um todo, expandindo oportunidades de propagação para seus colaboradores. Os frameworks criam um caminho de crescimento para a força de trabalho e delineiaRead more
AS ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO ESTÃO EVOLUINDO PARA TER MAIOR AGILIDADE? Uma forte estrutura salarial é um componente fundamental no plano de remuneração de uma organização. Ela fornece uma forma eficaz de gerenciar o pagamento dos colaboradores e contribui para assegurar que os níveis salariais dos cargos sejam competitivos, externamente, e equitativos internamente. Mas quando umaRead more
A tecnologia blockchain está começando a transformar muitas indústrias e processos, e está prestes a impactar a gestão de recursos humanos. Ela alterará a forma como as áreas de RH abordam suas tarefas. A demanda por essa tecnologia inovadora aumentará nos próximos anos, uma vez que os recursos que ela oferece podem ser estendidos aRead more
New Pay: os colaboradores decidem sobre o salário? Entrevista da jornalista Stefanie Hornung sobre o livro “New Pay – Modelos alternativos de trabalho e remuneração” a site de RH alemão. Ela é especializada em gestão de recursos humanos, novos trabalhos e diversidade. Ela também lida com o futuro do jornalismo e da publicação corporativa. StefanieRead more
Cite a palavra cultura e a maioria dos gerentes levantará as sobrancelhas. Talvez seja uma expressão bonita na literatura gerencial mas um pouco sofisticada (“soft”) para o ambiente atual, fortemente, regulado por resultados. Para Flannery et al. (1997) é uma reação natural. Afinal, a maioria de nós está presa a uma especialização técnica. A suaRead more
KPI (key performance indicator), os famosos Indicadores chave de desempenho ou OKR (objectives and key results), são acrônimos de três letras usados por inúmeras empresas. Entretanto, para uma gestão eficaz, é importante entender as diferenças entre OKRs e KPIs. A primeira é que OKR é um sistema que obriga a separar o que realmente vale a pena doRead more
WORKSHOP PRÁTICO SÃO PAULO Dia 19 de março de 2020 Carga Horária: 8 horas Horário: das 8h30min às 17h30min MELHOR CONTEÚDO, QUALIDADE E INVESTIMENTO JUSTO! APRESENTAÇÃO A implementação de um projeto de remuneração passa pela elaboração de técnicas que vêm evoluindo ao longo do tempo. Por outro lado, o avanço do people analytics leva asRead more
SÃO PAULO Dia 6 de fevereiro de 2020 Carga Horária: 8 horas Horário: das 8h30min às 17h30min MELHOR CONTEÚDO, QUALIDADE E INVESTIMENTO JUSTO! APRESENTAÇÃO As fortes transformações observadas no ambiente organizacional têm provocado significativos impactos no papel e na visão dos profissionais de gestão de pessoas. Ao mesmo tempo em que aumentam a sua relevânciaRead more