Gaide GestãoGaide GestãoGaide GestãoGaide Gestão
  • Home
  • Quem Somos
  • Cursos e Workshops
    • Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
    • Gestão Documental
      • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
    • Saúde
      • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
    • Hotelaria
      • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
    • Tecnologia da Informação
      • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
    • Programação de Cursos
  • Serviços
    • Workday
    • Gestão da Informação
    • Produtos Editoriais
  • Blog
  • Contato

SAÚDE DIGITAL: 4 áreas para ficar de olho no futuro

    Home Gestão da Saúde SAÚDE DIGITAL: 4 áreas para ficar de olho no futuro
    NextPrevious

    SAÚDE DIGITAL: 4 áreas para ficar de olho no futuro

    By Fernando Nassif | Gestão da Saúde, Inovação | Comments are Closed | 8 junho, 2018 | 0

    No seu livro “A Singularidade Está Próxima” (2005), Ray Kurzweil definiu a Singularidade como “o período futuro durante o qual o ritmo de mudanças tecnológicas será tão rápido e seu impacto tão profundo, que a vida humana será irreversivelmente transformada”.

    A primeira grande tendência é usar as enormes quantidades de dados que já são coletados, seja por meio dos inúmeros wearables (dispositivos com sensores que “vestiremos”: relógios, pulseiras ou lentes de contato) capazes de coletar informações como batimentos cardíacos, pressão arterial, nível de atividade física, qualidade de sono e ondas cerebrais, revelando hábitos que podem ser usados para identificar e prevenir doenças.

    Outro impacto tecnológico, é a Inteligência Artificial (IA) que consegue prever ataques cardíacos com 80% de precisão (versus 60% dos métodos tradicionais). A IA já está sendo aplicada no diagnóstico de doenças, na pesquisa de novos medicamentos e na escolha de tratamentos individualizados para os pacientes.

    A genômica de consumo, com sequenciamento genético , permitirá “hackear” o DNA humano, prevenindo e tratando doenças, e estendendo o tempo de vida do ser humano. Na realização de um simples exame, as pessoas podem descobrir que têm uma predisposição genética e que,  possivelmente, desenvolverão uma doença nos próximos anos. Com o diagnóstico antecipado, ela poderá agir para prevenir essa condição, mudando hábitos (alimentação e exercícios), ou “desarmando” o gene responsável pela doença.

    A microbiologia também merece destaque. Menos de 1% dos genes presentes no corpo são do DNA humano. Os outros 99% são de bactérias presentes nos intestinos, boca e mucosas. O entendimento de como funcionam as interações entre essas bactérias e os demais órgãos, promete uma revolução no tratamento de condições como ansiedade, depressão, autismo, obesidade, esclerose múltipla e doenças inflamatórias.

    No campo da neurologia,  o uso de implantes e dispositivos conectados diretamente no cérebro estimularão  e recuperarão movimentos em pernas e braços paralisados. Atualmente, empresas estão desenvolvendo tecnologias para conectar o cérebro humano com computadores. Em alguns anos, o neocortex cerebral será conectado com a nuvem, aprimorando e expandindo a inteligência humana.

    Mesmo cm os inúmeros conhecidos problemas do país, já vemos um gama de empreendedores desenvolvendo e aplicando esse arsenal tecnológico, para expandir o acesso e melhorar a qualidade da saúde no Brasil.

     

    No tags.

    Fernando Nassif

    More posts by Fernando Nassif

    Related Post

    • Gestão de Competências como Motor de Mudança e Resposta Inovadora em Organizações de Sáude

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Um fenômeno observado na área da saúde, nos últimos anos, foi a produção de mudanças substancias no mix de competências de seus profissionais. Essas condições foram sustentadas por uma maior profissionalização da gestão do segmentoRead more

    • 5 RAZÕES PELAS QUAIS A SUA EMPRESA PRECISA DE UMA PESQUISA DE REMUNERAÇÃO

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Os colaboradores de uma organização são o seu maior patrimônio. As empresas gastam entre 50% e 80% (ou às vezes até mais), de sua receita para custeio de salários e benefícios. Assim, a forma comoRead more

    • Depois das gerações Baby Boomer, X, Y E Z (Millenials), chegou a vez da Geração Flux

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Produzir resultados positivos em meio a um ambiente de mudanças constantes há muito tempo, virou um grande desafio. Para crescer neste meio, é necessário que se tenha como competência principal a adaptação rápida. O queRead more

    • Gestão de Carreiras: Carreira Proteana e Carreira Sem Fronteiras

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Ao longo das últimas décadas, testemunhamos a aceleração dos avanços tecnológicos, a intensificação da competitividade e a crescente diminuição das estruturas produtivas. Esse novo cenário vem alterando a organização do trabalho, as relações de empregoRead more

    • Depois da Carreira em Y, a hora da Carreira em W

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Conheça, um pouco mais, sobre a evolução dos sistemas de carreiras. Neste post iremos conversar sobre o conceito de carreira e as transformações sociais que impactaram na configuração de novas abordagens para o tema, comoRead more

    • 10 tendências para a área de Recursos Humanos em 2017

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Neste post apresentarei 10 tendências da área de Recursos Humanos para o ano de 2017. Através de pesquisas, procurei identificar aquelas que aparecem citadas maior número de vezes em blogs especializados e em estudos realizadosRead more

    • A Inovação Tecnológica na Gestão Estratégica de Recursos Humanos

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

        A área de Recursos Humanos, historicamente, sempre teve como foco principal processos burocráticos que visavam ordenar o período de permanência do trabalhador na empresa, registrando aspectos legais e alguma movimentação funcional. A partir dosRead more

    • Startup: Aplicação de Conceitos de Vanguarda ao Empreendedorismo

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Startup significa o ato de começar algo, normalmente relacionado a uma empresa que está no início de suas atividades e cujas pessoas envolvidas estão à procura de um modelo de negócio repetível e escalável, trabalhandoRead more

    • Por que a Cultura e a Liderança são Fatores de Sucesso Organizacional?

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Em qualquer negócio, independentemente do segmento de atuação, a produtividade é indissociável do ânimo dos colaboradores. Por isso, a cultura organizacional e liderança devem se preocupar em manter os colaboradores desafiados e incentivados em suasRead more

    • O Aprendizado como Criação de Sentido (“sensemaking”) para a Vida

      By Fernando Nassif | Comments are Closed

      Texto escrito por John Coleman* e traduzido por Luciana Andraus. Publicado na edição online da Harvard Business Review Brasil de outubro de 2017.  Recentemente, debrucei-me sobre as duas primeiras biografias de Teddy Roosevelt, escritas porRead more

    Leave a Comment

    NextPrevious

    Posts recentes

    • Empresas pagam salário em qualquer dia em que o funcionário precisar.
    • Remuneração na mira do ESG
    • Um breve roteiro sobre fundamentos e aplicação de Market Price
    • Uma nova estrutura para incentivos de longo prazo?
    • Tendências em Total Reward

    Categorias

    • Artigos
    • Conferências e Workshops
    • Cultura Organizacional
    • Dicionário de Cargos de TI
    • Educação
    • Esportes
    • Futuro do Trabalho
    • Gastronomia
    • Gestão
    • Gestão da Saúde
    • Gestão de Carreiras
    • Hotelaria
    • Inovação
    • Inovação em Recursos Humanos
    • Remuneração
    • Sem categoria
    • Tecnologia
    © 2017 Desenvolvido por: Storm Comunicação | Todos os direitos são reservados
    • Home
    • Quem Somos
    • Cursos e Workshops
      • Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão Documental
        • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
      • Saúde
        • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
      • Hotelaria
        • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
      • Tecnologia da Informação
        • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
      • Programação de Cursos
    • Serviços
      • Workday
      • Gestão da Informação
      • Produtos Editoriais
    • Blog
    • Contato
    Gaide Gestão