Gaide GestãoGaide GestãoGaide GestãoGaide Gestão
  • Home
  • Quem Somos
  • Cursos e Workshops
    • Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
    • Gestão Documental
      • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
    • Saúde
      • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
    • Hotelaria
      • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
    • Tecnologia da Informação
      • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
    • Programação de Cursos
  • Serviços
    • Workday
    • Gestão da Informação
    • Produtos Editoriais
  • Blog
  • Contato

DICIONÁRIO DE CARGOS DE TI: Analista de Testes de Software

    Home Dicionário de Cargos de TI DICIONÁRIO DE CARGOS DE TI: Analista de Testes de Software
    NextPrevious

    DICIONÁRIO DE CARGOS DE TI: Analista de Testes de Software

    By Fernando Nassif | Dicionário de Cargos de TI | 0 comment | 12 fevereiro, 2019 | 0

    Participe de nosso dicionário de cargos da área de tecnologia da informação. Ajude-nos a aperfeiçoar o mapa de tarefas de cada um deles. Mande a sua sugestão. Está de acordo? O que pode ser acrescentado ou suprimido?

    1. Analista de Testes de Software

    • Planeja e desenvolve planos de testes de software, a partir da análise funcional dos sistemas e aplicativos, preparando rotinas e observando requisitos do projeto, padrão visual, segurança e consistência, entre outros fatores, para identificar possíveis falhas na execução e atender aos padrões de qualidade, previamente, fixados.
    • Prepara a rotina de testes, analisando as especificações do projeto, elaborando fluxogramas das fases de aplicação e cronogramas de entrega, para identificar situações previstas ou não que possam impactar o desempenho dos sistemas e aplicativos.
    • Constrói roteiros de automação de testes, fazendo a análise, homologação de sistemas e avaliação dos resultados de cada ciclo, identificando erros e efetuando correções, para facilitar processos de certificação de softwares.
    • Realiza testes, simulando funcionalidades na prática, identificando o comportamento interno dos componentes de código fonte e avaliando aspectos de condição, de fluxo de dados, de ciclos e de caminhos lógicos, para garantir a qualidade e o perfeito funcionamento dos sistemas e aplicativos.
    • Registra as falhas ocorridas durante os testes, detalhando os procedimentos utilizados e os erros identificados e comunicando as áreas de Projetos e de Negócios, para revisões e correções.
    • Desenvolve testes de códigos de front-end e back-end, apontando defeitos e divergências, para subsidiar a equipe de desenvolvimento na realização dos ajustes necessários.
    • Interage com analistas e arquitetos de software, equipes de desenvolvimento e de projetos, time de negócios e POs (Product Owner), bem como com áreas de qualidade, trocando informações sobre os testes realizados e seus resultados, para assegurar o cumprimento dos requisitos formalizados.
    • Efetua testes em aplicativos móveis, definindo plataforma de trabalho (Android e iOS), tamanho de tela e verificando compatibilidade com as últimas versões, para perceber falhas que possam afetar a compatibilidade desses dispositivos.
    • Participa de projetos de desenvolvimento ágil (Scrum), escrevendo casos de testes de forma rápida, conforme backlog estipulado e identificando os artefatos do projeto, para contribuir na execução e entrega do sprint definido.
    • Executa outras tarefas correlatas ao seu cargo.
    No tags.
    Avatar

    Fernando Nassif

    More posts by Fernando Nassif

    Related Post

    • Gestão de Competências como Motor de Mudança e Resposta Inovadora em Organizações de Sáude

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Um fenômeno observado na área da saúde, nos últimos anos, foi a produção de mudanças substancias no mix de competências de seus profissionais. Essas condições foram sustentadas por uma maior profissionalização da gestão do segmentoRead more

    • 5 RAZÕES PELAS QUAIS A SUA EMPRESA PRECISA DE UMA PESQUISA DE REMUNERAÇÃO

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Os colaboradores de uma organização são o seu maior patrimônio. As empresas gastam entre 50% e 80% (ou às vezes até mais), de sua receita para custeio de salários e benefícios. Assim, a forma comoRead more

    • Depois das gerações Baby Boomer, X, Y E Z (Millenials), chegou a vez da Geração Flux

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Produzir resultados positivos em meio a um ambiente de mudanças constantes há muito tempo, virou um grande desafio. Para crescer neste meio, é necessário que se tenha como competência principal a adaptação rápida. O queRead more

    • Gestão de Carreiras: Carreira Proteana e Carreira Sem Fronteiras

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Ao longo das últimas décadas, testemunhamos a aceleração dos avanços tecnológicos, a intensificação da competitividade e a crescente diminuição das estruturas produtivas. Esse novo cenário vem alterando a organização do trabalho, as relações de empregoRead more

    • Depois da Carreira em Y, a hora da Carreira em W

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Conheça, um pouco mais, sobre a evolução dos sistemas de carreiras. Neste post iremos conversar sobre o conceito de carreira e as transformações sociais que impactaram na configuração de novas abordagens para o tema, comoRead more

    • 10 tendências para a área de Recursos Humanos em 2017

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Neste post apresentarei 10 tendências da área de Recursos Humanos para o ano de 2017. Através de pesquisas, procurei identificar aquelas que aparecem citadas maior número de vezes em blogs especializados e em estudos realizadosRead more

    • A Inovação Tecnológica na Gestão Estratégica de Recursos Humanos

      By Fernando Nassif | 0 comment

        A área de Recursos Humanos, historicamente, sempre teve como foco principal processos burocráticos que visavam ordenar o período de permanência do trabalhador na empresa, registrando aspectos legais e alguma movimentação funcional. A partir dosRead more

    • Startup: Aplicação de Conceitos de Vanguarda ao Empreendedorismo

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Startup significa o ato de começar algo, normalmente relacionado a uma empresa que está no início de suas atividades e cujas pessoas envolvidas estão à procura de um modelo de negócio repetível e escalável, trabalhandoRead more

    • Por que a Cultura e a Liderança são Fatores de Sucesso Organizacional?

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Em qualquer negócio, independentemente do segmento de atuação, a produtividade é indissociável do ânimo dos colaboradores. Por isso, a cultura organizacional e liderança devem se preocupar em manter os colaboradores desafiados e incentivados em suasRead more

    • O Aprendizado como Criação de Sentido (“sensemaking”) para a Vida

      By Fernando Nassif | 0 comment

      Texto escrito por John Coleman* e traduzido por Luciana Andraus. Publicado na edição online da Harvard Business Review Brasil de outubro de 2017.  Recentemente, debrucei-me sobre as duas primeiras biografias de Teddy Roosevelt, escritas porRead more

    Leave a Comment

    Cancelar resposta

    O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

    NextPrevious

    Posts recentes

    • Da Remuneração & Benefícios a Total Rewards
    • AS ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO ESTÃO EVOLUINDO PARA TER MAIOR AGILIDADE?
    • Como a tecnologia blockchain pode revolucionar a gestão de RH
    • New Pay: os colaboradores decidem sobre o salário?
    • Banda Larga Aplicada à Remuneração de Profissionais de TI

    Categorias

    • Artigos
    • Conferências e Workshops
    • Cultura Organizacional
    • Dicionário de Cargos de TI
    • Educação
    • Esportes
    • Futuro do Trabalho
    • Gastronomia
    • Gestão
    • Gestão da Saúde
    • Gestão de Carreiras
    • Hotelaria
    • Inovação
    • Inovação em Recursos Humanos
    • Remuneração
    • Sem categoria
    • Tecnologia
    © 2017 Desenvolvido por: Storm Comunicação | Todos os direitos são reservados
    • Home
    • Quem Somos
    • Cursos e Workshops
      • Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas
        • Gestão de Cargos e Salários em Pequenas e Médias Empresas
      • Gestão Documental
        • Implementação de Soluções Paperless e Gestão Documental nas Áreas de Recursos Humanos
      • Saúde
        • Gestão de Cargos e Salários em Organizações de Saúde
      • Hotelaria
        • Gestão de Cargos e Salários na Indústria Hoteleira
      • Tecnologia da Informação
        • Gestão de Cargos, Salários e Carreiras em Empresas de Tecnologia da Informação
      • Programação de Cursos
    • Serviços
      • Workday
      • Gestão da Informação
      • Produtos Editoriais
    • Blog
    • Contato
    Gaide Gestão