Conferência RH NA ERA DIGITAL: Novos Tempos, novas regras.

Na empresa do futuro, a tecnologia redefine os padrões de liderança, gestão de equipe e até mesmo o conceito do termo “trabalho”. Seu RH está pronto para a nova era?

Conteúdo

Seja bem vinda (o)!

Aguardamos você no dia 19 de julho, quinta-feira, das 8h30min às 12h30min, no Auditório do Edifício New Empire of Business, localizado à Rua Loefgreen, 1.057, ao lado da Estação do Metrô Santa Cruz (Linha Azul) e do Terminal de Ônibus Santa Cruz, para debater, juntamente com especialistas e estudiosos do tema Futuro do Trabalho, as novas regras que estão sendo incorporadas ao mundo do trabalho.

Apresentação

Nunca foi tão necessário mudar. E de modo tão rápido. Por isso a escolha do termo “reescrever as regras”, utilizada por pesquisadores da  Deloitte (Global Human Capital Trends), para definir esta conferência. As novas regras refletem-se nas mudanças de mentalidade e comportamento necessárias para liderar, organizar, motivar, gerenciar e engajar a força de trabalho do século 21. RH e negócios não mais podem operar de acordo com antigos padrões.

O que vai ser discutido: Regras Antigas versus Regras Novas

1. Máquinas e inteligência artificial estão assumindo tarefas (substituição). x Posições e tarefas estão sendo redesenhadas para usar mais habilidades humanas essenciais, e são aprimoradas pela tecnologia (aumento).

2. Empregados de regime integral são a principal fonte de talento. x Existe uma pluralidade de talentos, incluindo prestadores de serviços, temporários, grupos colaborativos e competidores.

3. O planejamento da força de trabalho é centrado no regime formal e nas competências requisitadas. x O foco no planejamento da força de trabalho é orientado para analisar múltiplas opções em várias áreas e tecnologias.

4. Os empregos são relativamente estáticos e requerem competências pré-definidas. x A longevidade das competências continua a diminuir rapidamente e o trabalho está sendo reinventado constantemente.

5. Cargos e a ascensão profissional são a base do trabalho e da força de trabalho. x Projetos, atribuições e compromissos são os alicerces do trabalho; carreiras passam a ser portfólios de projetos e experiências.

6. A robótica e as tecnologias cognitivas são projetos de TI. x Integrar pessoas e tecnologia é uma tarefa multidisciplinar.

7. Na automação, o trabalho de RH foca no gerenciamento da mudança e na transição da força de trabalho. x O RH tem um papel estratégico ao facilitar e orquestrar o redesenho de cargos e capacitar a força de trabalho ampliada.

8. Os elementos fundamentais do trabalho são “cargos” com “descrições de cargo” formalmente desenvolvidas. x Os elementos fundamentais do trabalho são “tarefas”, agregadas aos cargos e funções.

Investimento

R$ 200,00

Condição Especial de Participação Oferecida pela Gaide: Faça duas inscrições pelo valor de uma.

Informações

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Organização do Evento: Gaide Conhecimento e Trabalho.

Coordenador da Curadoria do Evento: José Fernando Nassif (e-mail: fernando@gaidegestao.com.br e linkedin: linkedin.com/in/josé-fernando-nassif-4117a7130)