A tecnologia blockchain está começando a transformar muitas indústrias e processos, e está prestes a impactar a gestão de recursos humanos. Ela alterará a forma como as áreas de RH abordam suas tarefas.
A demanda por essa tecnologia inovadora aumentará nos próximos anos, uma vez que os recursos que ela oferece podem ser estendidos a várias operações de RH.
Maior segurança e proteção de dados
As áreas de RH lidam com uma grande quantidade de informações confidenciais, como dados pessoais e financeiros dos colaboradores. Os dados relacionados a salários, saúde, finanças, bancos e registros de desempenho, geralmente são armazenados em banco de dados, podendo ficar expostos a riscos.
A tecnologia blockchain pode elevar o gerenciamento de dados confidenciais. Ela transforma a segurança dos dados, sobretudo daqueles considerados mais sensíveis, uma vez que as informações armazenadas são descentralizadas e protegidas por criptografia. Cada alteração realizada, exigirá autorização e verificação.
A adoção dessa tecnologia reduz significativamente a capacidade de acesso a dados confidenciais de forma irregular, tornando muito difícil qualquer adulteração. As empresas tirarão proveito do blockchain para proteger os dados dos seus colaboradores e identificar possíveis violações.
Transformação do processo de recrutamento e contratação
O recrutamento requer tempo e recursos significativos, como, por exemplo, investimentos financeiros. Muitas empresas, também, recorrem a agências terceirizadas e recrutadores especializados, mas esses serviços, geralmente, são acrescidos de taxas de serviços elevadas.
A tecnologia blockchain ajudará as organizações a otimizar a captação de seus futuros profissionais. Em vez de passar por dezenas de currículos, permitirá acesso a dados verificados e armazenados no blockchain, incluindo diplomas, histórico de trabalho, certificações e experiência.
Os candidatos adquirirão credenciais virtuais em uma rede blockchain distribuída e fornecerão às organizações permissão para acessar seus registros. Registros inalteráveis de seus históricos de trabalho erradicarão as chances de inexatidão e aplicações fraudulentas.
Com essa tecnologia o processo de verificação será mais eficiente e seguro, facilitando o encontro dos profissionais desejados.
A solução permitirá a construção das plataformas de trabalho da próxima geração, eliminando preconceitos, terceiros e a falta de visibilidade dos profissionais disponíveis.
Pagando os colaboradores em criptomoeda
O blockchain está amplamente associado ao bitcoin. Com o hardware certo, a mineração de bitcoin é um negócio lucrativo e desde que o ele atingiu seu ponto mais alto este ano, não é de admirar que mais pessoas estejam explorando criptomoedas como fonte de renda.
Mas o blockchain não se limita apenas a esse uso. Existem outras vantagens que tornarão os processos de RH mais eficientes. Facilitar pagamentos à força de trabalho é uma delas.
Os colaboradores desejam acessar seu dinheiro o mais rápido possível e movê-lo com facilidade, e aí entra a tecnologia blockchain. Com a folha de pagamento em criptomoedas, não haverá necessidade de intermediários para processar os pagamentos.
Além disso, as transações no blockchain são criptografadas, inalteráveis e confiáveis. Os sistemas de folha de pagamentos baseados em criptografia fornecerão uma vantagem para a atração de profissionais mais qualificados ao redor do mundo.
Introdução de contratos inteligentes
Contratos inteligentes entre o empregador e os trabalhadores poderão permitir pagamentos instantâneos. E o que é melhor, o risco de atraso ou fraude durante as transações será eliminado. Isso é de particular importância para a liquid workforce (temporários, especialistas e autônomos), já que o trabalho realizado e as faturas respectivas são, ma maior parte das vezes, checados e conferidos manualmente, gerando atrasos.
O uso de blockchain e contratos inteligentes automatizará esse processo, fazendo com que os pagamentos sejam efetuados instantaneamente, quando os critérios estabelecidos estejam atendidos. Uma vez que o trabalhador conclui a tarefa (por exemplo, entregar a carga com segurança em seu destino), o pagamento é liberado automaticamente.
A utilização da liquid workfoce está crescendo. Desta forma, a adoção de blockchain e contratos inteligentes ajudará as empresas a atrair profissionais qualificados.
Simplificando o pay roll internacional
O mundo está se tornando cada vez mais globalizado e a força de trabalho remota está crescendo. Por esse motivo, os pagamentos internacionais são um tópico importante para as áreas de RH que utilizam esse procedimento. Devido a vários bancos intermediários, flutuações cambiais e fornecedores terceirizados, pagar os trabalhadores internacionais é demorado e caro.
Os negócios internacionais se beneficiarão muito com a tecnologia blockchain, pois ela simplifica esse processo e elimina a necessidade de intermediários. Como resultado, o custo dos pagamentos será reduzido.
E por último, a introdução de criptomoedas corporativas, baseadas em blockchain, facilitará, ainda, mais os processos para as áreas de RH e Financeiras e, também, para os colaboradores e trabalhadores que se beneficiarão de pagamentos mais rápidos e seguros.
José Fernando Nassif – GAIDE Conhecimento e Gestão
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