REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: A ÚLTIMA FRONTEIRA DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Curso

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: A ÚLTIMA FRONTEIRA DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

São Paulo – Capital

18 de julho de 2019

8h30min às 17h30min

Apresentação

Um sistema de remuneração estratégica é caracterizado por uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. Entretanto, não é uma panaceia que resolverá toda a complexidade que o assunto remuneração requer. Ele parte de um alicerce, caracterizado pela remuneração funcional, e agrega novas possibilidades com o objetivo contribuir ao sucesso do negócio e aumentar o propósito e engajamento dos colaboradores.

Objetivo

Oferecer novas alternativas para a gestão de pessoas, valorizando e utilizando o legado existente e, ao mesmo tempo, trazer à tona abordagens diferenciadas que contribuam para a construção de um “mix” de remuneração e desempenho, articulado e alinhado com as estratégias organizacionais.

Conteúdo

Remuneração estratégica: conceito, componentes, princípios, EVP.

Diagnóstico para Implantação: avaliação do legado, premissas, modelo, transição de modelos.

“Mix” de Remuneração: remuneração fixa, benefícios, salários indiretos, remuneração variável, remuneração de força de vendas, outras formas de recompensa.

Estrutura de Modelos Tradicionais: avaliação de cargos, pesquisas salariais, interpretação de relatórios estatísticos, construção de tabelas salariais, amplitudes, sobreposições.

Expansão dos Modelos Tradicionais: “job descriptions” modificadas, redução da arquitetura de cargos, ampliação de faixas salariais, política salarial sintonizada com a estratégia organizacional.

Remuneração por Competências: a importância do conceito, critérios de quando e onde aplicar, cuidados e riscos.

Benefícios: fonte de geração de valor na remuneração, símbolos motivacionais, tipos de pacotes, harmonização, monetização.

Remuneração Variável: programas de participação, bônus, comissionamento, incentivos de curto e médio prazos, gamificação.

Gestão de Desempenho e Remuneração Estratégica: meritocracia, modelos de avaliação de desempenho.

Carreiras: planejamento de carreira, tipos de carreiras, modelagem de carreiras.

Investimento

R$ 560,00.

Duas ou mais inscrições: 10% de desconto.

Forma de Pagamento

Crédito em conta corrente. A emissão da Nota Fiscal ocorrerá após o depósito bancário.

Informações e Inscrições

E-mail: contato@gaidegestao.com.br 

WhatsApp: 11 99906-6254

Localização

Edifício New Empire of Business

Rua Loefgren, 1.057 – Vila Mariana – São Paulo – SP

Ao lado da Estação Santa Cruz do Metrô (Linhas Azul/Lilás/Verde)

Facilitador

Fernando Nassif

Graduado em ADM pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Estudou mestrado acadêmico em Administração no Centro Universitário FMU/Laureate. Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FGV de São Paulo, possui vários cursos de especialização nas áreas de gestão de pessoas e organizacional. Atuou em cargos executivos na Fundação Pró-Sangue Hemocentro de São Paulo e Fundação Adib Jatene. Como consultor desenvolveu diversos projetos em Hospitais Públicos, Privados e na Hemorrede. É especialista em gestão de remuneração, tendo implementado projetos exitosos em várias empresas. Como CEO da GAIDE Conhecimento e Trabalho dedica-se, também, ao estudo das relações de trabalho no presente e no futuro, avaliando tendências e impactos decorrentes dos processos de transformação digital e da Lei Geral de Proteção de Dados na área de RH.